勞動合同公司不與員工簽合同犯法嗎
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工不肯簽勞動合同的情形，其用人單位是應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其具體補償金額請以實際為準。
和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
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公司不給與員工簽勞動合同用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 而此項規(guī)定為強制性規(guī)定，
2020.06.20 467 -
公司與員工簽勞動合同違法嗎？建立勞動關系，企業(yè)和員工不簽訂勞動合同違法。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.06 214 -
公司不與員工簽訂勞動合同違法嗎公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月
2020.01.19 507
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公司不與員工簽勞動合同
這事還真的挺復雜，如果實在與單位協(xié)商不成，只能通過訴訟維權，至于最后結果如何，作為一個負責人的律師我真的不能給你作出保證，但是我經(jīng)常對當事人說的一句話是：“凡事努力了才有希望，不努力一點希望都沒有！一
2022-02-20 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-04-14 15,340 -
公司沒交社保，不與員工簽勞動合同合法嗎
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，用人單位應及時足額
2022-02-20 15,340 -
勞動合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動合同是否合法
公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-01-24 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
