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試用期社保要交嗎試用期應當交納社保。勞動者在試用期內應享受法定的全部勞動保障權利，用人單位不能因勞動者在試用期內，就與其他勞動者區(qū)別對待。 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.11.02 318 -
試用期一個月交社保嗎交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提
2020.10.08 1,062 -
試用期就要交社保嗎試用期內，雙方關于勞動合同法項下的權利義務并無不同。用人單位應當自勞動關系建立當月為勞動者繳納社保，即使雙方約定了勞動合同試用期，用人單位也應該履行繳納社保的法定義務。
2020.10.19 194
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試用期要交社保嗎
《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定了用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的
2022-03-13 15,340 -
試用期需要交社保嗎
需要。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。 法條鏈接： 《勞動
2022-02-15 15,340 -
試用期需要交社保嗎？
用人單位與勞動者簽勞動合同后，單位必須在30天內到社保局給勞動者辦理社保手續(xù)，因此，在試用期期間就必須購買社保了?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請
2022-03-11 15,340 -
試用期用交社保嗎？
試用期要交社保。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協商；如果公司協商不妥，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動監(jiān)察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
2021-07-15 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,659 2022.05.11
