試用期被辭退，工資應(yīng)該怎么算
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工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期被辭退的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行結(jié)算。勞動(dòng)者在試用期被用人單位辭退的，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明后，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清勞動(dòng)者的剩余工資，工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行計(jì)算。
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資么？試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，而試用期勞動(dòng)者的工資可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。
2020.11.13 158 -
試用期內(nèi)被辭退工資怎么算試用期的工資按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放，但是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.30 330 -
試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資嗎應(yīng)該馬上結(jié)工資。依據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，試用期被辭退后應(yīng)該馬上結(jié)工資。
2020.02.27 166
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試用期被辭退應(yīng)該怎么算工資？
正常計(jì)算工資的方式是工資除以21.95（工作日）計(jì)算出每天工資。如果單位按照工資除以30天計(jì)算，則休息日應(yīng)當(dāng)是帶薪的。您單位按照后一種方式計(jì)算日工資，然后休息日工資不給您是不符合法的。
2022-07-16 15,340 -
試用期被辭退應(yīng)該怎么算工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-18 15,340 -
試用期被辭退工資應(yīng)該怎么算的
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-03 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
