工傷期間公司該賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)不同的殘疾水平，補償項目不同，主要包括：醫(yī)療費用、一次性殘疾補貼、一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼、停工期工資、食品補貼、護(hù)理費等。上述項目應(yīng)由誰賠償，應(yīng)根據(jù)以下情況區(qū)分：單位支付工傷保險，除停工期工資和一次性就業(yè)補貼需要公司支付外，其他項目一般由工傷保險支付，當(dāng)然，如果公司支付的社會保障基礎(chǔ)低于工人工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的差額由單位承擔(dān)。
《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年算；不到六個月的，則賠償一個月的工資。
如果職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以去接受治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
-
員工工作期間受傷公司給予賠償嗎其實員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情，遇到這種不幸的情況，如果員工和公司簽訂了勞動合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償，，當(dāng)然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會給
2020.10.04 531 -
工傷期間保險公司怎么賠償勞動者工傷后，用人單位支付以下工傷保險待遇：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。工傷保險是社會保險，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金而不是保險公司支付以下工傷保險待遇：住院伙食補助費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。
2020.02.26 136 -
工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
2020.11.24 104
-
工傷期間公司賠償
1、你可以享受12個月的停工留薪，如果醫(yī)院認(rèn)為你現(xiàn)在仍需休息，你可以繼續(xù)休息，在停工留薪期期間，單位應(yīng)該按照你受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。 2、如果單位為你繳納了社會保險，其中部分工傷賠償應(yīng)該由工傷保
2022-01-10 15,340 -
工傷期間公司應(yīng)該如何賠償
應(yīng)當(dāng)按照勞動者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補償，并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-03 15,340 -
工傷期間公司應(yīng)該怎么賠償
員工遭受工傷時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，按照如下方式處理：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《》的規(guī)定的保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 1、造成一般傷害，未達(dá)到殘疾的賠償醫(yī)療費、傷者住
2022-09-07 15,340 -
員工上班期間受傷, 公司應(yīng)該賠償嗎?
不屬于工傷的公司無權(quán)賠償，關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-02-04 15,340
-
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
