不解除勞動合同直接走人有什么后果
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簽了勞動合同勞動者自動離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金；簽署了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付違約金；給用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。
簽了勞動合同之后，一般是不可以直接走人的。用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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我國簽勞動合同直接走人有什么后果？我國簽勞動合同直接走人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進行追償。
2020.07.09 147 -
如果員工簽勞動合同直接走人有什么后果？勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的；用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.12.05 165 -
我國簽勞動合同直接走人的后果有什么勞動者簽訂勞動合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一
2020.02.01 100
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簽勞動合同直接走人有什么后果
勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340 -
勞動合同生效后直接走人有什么后果
我國簽訂勞動合同直接離職視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限無故曠工，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以追償。
2021-11-03 15,340 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果？
勞動者在簽勞動合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，超過一定期限的按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。勞動者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-05-22 15,340 -
公司不給解除勞動合同可以直接走人嗎
不應(yīng)該直接走人，應(yīng)當(dāng)書面告知。最好是EMS郵寄《解除勞動合同通知書》，里面注明"因你單位未及時足額支付勞動報酬，本人現(xiàn)通知你單位：本人依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，于**年**月*日解除與你單位的勞
2022-03-09 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,275 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15
