勞動(dòng)合同未到期, 公司單方面解除, 需要承擔(dān)什么法律后果
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如果單位違法解除合同，需要承擔(dān)相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
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單方解除合同的后果為要承擔(dān)如下責(zé)任： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。 2、采取其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。 3、賠償對(duì)方損失。
合同沒到期，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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合同到期,不同意解除勞動(dòng)合同公司單方面解除勞動(dòng)合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付
2020.07.31 245 -
如果被公司單方面解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.25 158 -
勞動(dòng)法公司單方面解除合同根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
2020.11.22 195
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要承擔(dān)什么法律后果
用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr《勞動(dòng)合同法
2022-03-14 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要承擔(dān)什么責(zé)任，要承擔(dān)怎樣的后果
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 勞動(dòng)合同法 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-01-23 15,340 -
單方解除合同需要承擔(dān)什么法律后果
1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。 委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。 例如，正當(dāng)委托人
2022-06-28 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律后果
違法解除勞動(dòng)合同，不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償，不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中
2022-04-20 15,340
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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,272 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
00:54
單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
596 2022.09.09
