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臨時(shí)工在工地意外死亡怎么辦

2022-03-30 08:04

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專業(yè)分析:

按照勞動(dòng)法規(guī)定,單位沒(méi)有臨時(shí)工,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工,只有合同期限不同。勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡,遭遇事故傷害死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡,按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個(gè)撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合計(jì)不超過(guò)本人工資)。勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病,經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工亡,享有工亡待遇;超過(guò)48小時(shí)死亡的,按因病死亡待遇,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。勞動(dòng)者在工作崗位上,因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害,屬于非因工死亡,其中除違反犯罪之外,其余情形由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用均由單位支付。

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北京市京師律師事務(wù)所

首先,雇傭臨時(shí)工,公司與臨時(shí)工建立勞務(wù)關(guān)系,所以,不能主張工傷死亡賠償。 其次,雇傭的臨時(shí)工作不幸身亡,臨時(shí)工家屬可以按照人身?yè)p害賠償主張死亡賠償金。

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工地上死亡一般來(lái)說(shuō)屬于工亡,工地用人方需要與工亡方家屬協(xié)商具體的工亡賠償事宜,協(xié)商不成可以提起訴訟以維護(hù)自身的合法權(quán)益。工亡,“因工死亡”之簡(jiǎn)稱,也包括因職業(yè)病死亡,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

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