工傷職工主動解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
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工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金
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勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟補償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人
2020.12.02 254 -
解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金？1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.03 219 -
員工主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.01.16 170
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工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的情形
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-01 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟補償金
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-06 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同后能否獲得經(jīng)濟補償金？
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,078 2022.05.11
