在什么情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位提前解除合同
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1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定致使職工主動(dòng)辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請(qǐng)而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，避免不必要的損失。
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第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，等等。
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勞動(dòng)者在什么情況下,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.11.23 253 -
在什么情況下用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同公司在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者不符合錄用條件； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度； （三）給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； （五）勞動(dòng)合同無(wú)效； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.17 174 -
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勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位提前解除勞動(dòng)合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-14 15,340 -
在什么情況下用人單位可以要求提前解除勞動(dòng)合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-21 15,340 -
用人單位在什么情況下，勞動(dòng)者可以要求提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同
如果被辭退的勞動(dòng)者存在下列情形之一的，用人單位提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付），否則，屬于違法解除，須向勞動(dòng)者支付賠償金
2022-03-28 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
