那么，勞動者提出辭職后，在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯(cuò)，除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定致使職工主動辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請，避免不必要的損失。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
-
在什么情況下用人單位可以解除勞動合同呢1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.企業(yè)在勞動者有以下情形之一時(shí)可以單方面解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.07.15 119 -
哪些情況下勞動者可以要求提前解除勞動合同有下列情況之一的用人單位可以提前解除合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2020.01.26 196 -
職工什么情況下可以要求用人單位解除勞動合同1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同
2020.10.11 136
-
勞動者提出辭職后，在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-05 15,340 -
勞動者提出辭職在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-21 15,340 -
1，勞動者提出辭職后，在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-25 15,340 -
勞動者在什么情況下提出辭職，用人單位可以提前解除合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-25 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
