勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以要求提前解除合同嗎？
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1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定致使職工主動(dòng)辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請，避免不必要的損失。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者自己自愿提出解除勞動(dòng)合同離開公司的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償金。
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用人單位有哪些勞動(dòng)者可以提出解除合同根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的
2020.01.13 126 -
勞動(dòng)者可以提前通知單位解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間,勞動(dòng)者提前3天通知用人單位,可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.13 193 -
勞動(dòng)者提前30日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.07.28 367
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勞動(dòng)者提出辭職后，在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-21 15,340 -
1，勞動(dòng)者提出辭職后，在什么情況下，用人單位可以要求提前解除合同？
1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利
2022-04-25 15,340 -
提前一個(gè)月辭職可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
