工資糾紛的具體流程
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《勞動法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門(一般設(shè)在勞動局內(nèi))舉報用人單位,勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權(quán)益。另外,勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭議,可以通過勞動仲裁予以解決,勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序,只有經(jīng)過勞動仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。
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(1)起訴和受理 起訴是當(dāng)事人請求人民法院保護其合法權(quán)益,要求人民法院依法審理案件的行為。人民法院對民事案件實行“不告不理”的原則。因此,起訴才可能引起訴訟程序,使訴訟活動開始。起訴是當(dāng)事人的一項重要訴訟權(quán)利,只有有效地行使起訴權(quán),才可能使人民法院啟動訴訟程序。 (2)審理前的準(zhǔn)備 人民法院受理案件后應(yīng)當(dāng)進行審理前的準(zhǔn)備。包括:在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告,被告應(yīng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀;告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù);組成合議庭并在三日內(nèi)告知當(dāng)事人;核對訴訟材料或進行必要的調(diào)查,收集必要的證據(jù)。 (3)開庭審理 人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人,審判一般應(yīng)當(dāng)公開進行。審理過程分為法庭調(diào)查;法庭辯論;征詢原告,被告,第三人意見;能夠調(diào)解的進行調(diào)解;判決。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié);有特殊情況需要延長的,經(jīng)本院院長批準(zhǔn),可以延長六個月;還需要延長的,報上級人民法院批準(zhǔn)。 (4)判決和裁定 法庭辯論終結(jié)后,人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決,判決一律公開宣告。
處理合同糾紛具體程序如下:1、寫一份民事起訴書;2、證據(jù)收集完畢后,案件受理并向法院提起訴訟;3、等待法院通知你開庭,一般會給你一張法院傳票;4、等待法院通知開庭時間和地點的訴訟;5、開庭后,等待審判結(jié)果。
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2022-04-07 15,340 -
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