勞動(dòng)合同到期是否可以馬上離職
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勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期可以直接走。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
合同到期可以馬上離職，不過在離職之前需要先辦好離職手續(xù)。 而且如果不是單位在維持或者提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽離職的，勞動(dòng)者還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期可以馬上離職嗎合同到期并不是可以立刻就離職的。職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職。在公司辦理好離職手續(xù)同時(shí)完成交接工作才可以離職。 并且在辦理離職時(shí)一定要以書面方式通知公司，郵件不可以。在辦理離職時(shí)一定要按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2020.07.03 169 -
勞動(dòng)合同到期后辭職可以馬上走馬上領(lǐng)工資勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)
2020.11.11 194 -
勞動(dòng)合同到期是否可以自動(dòng)離職勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系了，當(dāng)然也就不用向公司辭職了，但是這并不意味著可以當(dāng)然離職，還需要履行交接工作等其他后合
2020.09.16 227
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勞動(dòng)合同到期是否可以馬上離職？
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職嗎？
現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。
2022-08-14 15,340 -
《勞動(dòng)合同》到期可以馬上離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法
2023-02-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
