春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工資怎么算
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延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假;和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒(méi)有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。 2.如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資
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春節(jié)期間公司延長(zhǎng)休息期間的工資怎么算如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后能安排補(bǔ)休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后不能安排補(bǔ)休的，需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不管之后是否安排調(diào)休，都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)
2020.02.15 203 -
春節(jié)假期工資怎么算春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。 如果用人單位存
2022.06.08 611 -
延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資如何支付延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期期間的工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.30 166
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延長(zhǎng)春節(jié)假期工資怎么算
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒(méi)有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2021-03-19 15,340 -
延長(zhǎng)春節(jié)假期和延期復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付工資
如果單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后能安排補(bǔ)休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但事后不能安排補(bǔ)休的，需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不管之
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定2017年春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么算
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》的要求，將2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日。春節(jié)假期延長(zhǎng)假期（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工人日工資或
2021-12-25 15,340 -
春節(jié)假期工資怎么算？
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非
2021-09-29 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:29
長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法
979 2022.04.17 -
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,450 2022.04.15
