公司規(guī)定春節(jié)假期是否要加班工資怎么算
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按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調(diào)休的假期按兩倍工資計算。三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實(shí)踐中很多單位這樣做
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春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
春節(jié)根據(jù)勞動者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時間算加班工資，用人單位要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且為勞動者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬?！蛾P(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
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春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班工資的計算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.08 156 -
春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)加班的計算方法如下：春節(jié)放假七天，其中春節(jié)前三天即除夕、初一、初二為我國的法定節(jié)假日，在此時加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動者不低于工資百分之三百的數(shù)額的報酬。春節(jié)后四天假期為周末或者周末調(diào)休，安排在此時加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動者不低于
2022.04.16 2,992 -
春節(jié)加班怎么算工資勞動者被安排在春節(jié)加班的，在農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三至少是按其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算工資；在其他休息日加班且無補(bǔ)休的，則至少按其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。
2020.06.30 167
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春節(jié)假期上班加班的工資怎么算
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的20
2022-05-30 15,340 -
春節(jié)節(jié)假日加班工資怎么算
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2022-06-28 15,340 -
春節(jié)放假加班工資規(guī)定
春節(jié)是法定節(jié)假日,應(yīng)按國家規(guī)定休假。安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四
2022-02-08 15,340 -
春節(jié)放假加班工資怎么算
1，按《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調(diào)休。 2，加班費(fèi)的計算： （1）日工資等于員工
2022-02-03 15,340
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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,587 2022.05.11
