勞動(dòng)爭(zhēng)議具體有哪些內(nèi)容
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會(huì)受理
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合同里有這些內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
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勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容具體包括哪些勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容具體包括明確保密信息范圍、明確保密主體、約定保密期限、明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及約定競(jìng)業(yè)限制條款，確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，在具體問題的解決中務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確。
2020.09.04 209 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法的具體內(nèi)容是什么1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2020.08.11 141 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容具體有哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單
2020.08.10 293
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些內(nèi)容，具體包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效具體包括哪些內(nèi)容？
仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的；第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些內(nèi)容
1、因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些內(nèi)容，具體包括哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三
2022-04-24 15,340
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01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
