十八年工齡病假怎么算
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如果的確人病，需要請病假，那當然會發(fā)工資給你了，而且是全額工資，因為你已經(jīng)做了十八年了。具體計發(fā)如下：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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病假工資支付不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。是指病假扣的錢按每天底薪的80%扣減，按下面公式算例如：應(yīng)得工資2200，本月工資=2200-（2200/應(yīng)出勤天數(shù)*4*80%），本月應(yīng)該上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=1965.33元，本月應(yīng)該上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。
十年工齡病假工資打折不違法。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的其病假工資按本人工資的80%發(fā)給，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的其病假工資按本人工資的65%發(fā)給。
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工齡十年病假多少天實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策,醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù),企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單
2020.03.19 880 -
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八年工齡病假怎么算
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個
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十八年工齡和病假工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-19 15,340 -
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2022-08-23 15,340 -
八年工齡怎樣算病假
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2022-08-18 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
