八年工齡病假怎么計(jì)算
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。病假工資比例按以下原則確定：(一)連續(xù)不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
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實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。
按工齡年假計(jì)算方法是：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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10年工齡病假如何計(jì)算10年工齡病假計(jì)算：二十年以上的為二十四個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。
2020.12.27 422 -
病假工資的工齡怎么計(jì)算1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。 2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。 3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。 4、超過
2020.06.17 259 -
工齡病假如何計(jì)算病假是按醫(yī)療期來計(jì)算的，而醫(yī)療期是按照工齡計(jì)算的：例如職工的實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，累計(jì)病休時(shí)間是六個(gè)月；在本單位工作五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月，累計(jì)病休時(shí)間是十二個(gè)月。
2020.04.13 289
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八年工齡病假計(jì)算
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)
2022-08-18 15,340 -
八年工齡病假要如何計(jì)算
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)
2022-08-18 15,340 -
十八年工齡病假怎么算
如果的確人病，需要請(qǐng)病假，那當(dāng)然會(huì)發(fā)工資給你了，而且是全額工資，因?yàn)槟阋呀?jīng)做了十八年了。具體計(jì)發(fā)如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿
2022-03-09 15,340 -
八年工齡怎樣算病假
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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