公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否
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依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都是違法行為。對(duì)于用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)問(wèn)題，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動(dòng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門（一般設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)仲裁。對(duì)于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环?，勞?dòng)者可以到人民法院提起行政訴訟。
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員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒(méi)有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。
當(dāng)然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求,員工具有服從義務(wù)。
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員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.06.18 2,060 -
公司強(qiáng)制加班員工是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班規(guī)則：延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是在工會(huì)因工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。但用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 756
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公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
在公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎，勞動(dòng)者是否可以拒絕用人單位的要求
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-02-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17
