勞動局備案的勞動合同有必要嗎
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公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。 一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂的勞動合同的。 二、勞動合同備案時申報所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書； 2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明； 4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)；5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明； 6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本； 7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本。）
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現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動合同需要去勞動局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。
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勞動局備案的勞動合同有用嗎有用，勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工后，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。這個用工備案可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動關(guān)系科去查詢。另
2020.09.30 322 -
勞動合同要去勞動局備案勞動合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動合同未向勞動局備案的，不影響勞動合同的效力。用人單位需要為勞動者繳納社會保險的，一般需要先到勞動局備案勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022.04.12 1,610 -
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勞動局有備案的勞動合同嗎
勞動局有正規(guī)的用工合同備案，但備案并非必要程序?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未向勞動局備案不影響勞動合同生效。
2021-11-03 15,340 -
勞動局備案的勞動合同有用嗎？
有用的是，勞動者申報是現(xiàn)在的新型勞動者管理制度，某公司招聘員工后，必須向勞動部門申報勞動者申報，證明該員工和員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。該雇傭申請可向當(dāng)?shù)厝松绮块T勞
2021-10-24 15,340 -
勞動合同需要到勞動局備案嗎
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，備案不是必要的程序。勞動合同需要用人單位和勞動者各一
2021-11-30 15,340 -
勞動合同需要在勞動局備案嗎？
勞動合同不需要向勞動局備案，只要用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利
2021-12-25 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,611 2022.05.18 -
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
