如何避免勞務(wù)派遣員工同工同酬風(fēng)險
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關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險的詳細(xì)解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員工的工作進(jìn)行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關(guān)證書后方可上崗。在業(yè)務(wù)管理中，為規(guī)避風(fēng)險，要建立健全預(yù)警機(jī)制，擬制相應(yīng)的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強(qiáng)化措施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營中存在的風(fēng)險隱患，將風(fēng)險控制關(guān)口從事后向事前轉(zhuǎn)移；必要時，可根據(jù)崗位目標(biāo)完成等考核情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，建立派遣員工使用退出機(jī)制，以保持員工隊伍的活力，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
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關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務(wù)派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務(wù)派遣同工同酬是如何規(guī)定的新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派
2020.11.06 381 -
勞務(wù)派遣是同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “同工
2020.10.11 223
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勞務(wù)派遣用工時如何避免同工同酬風(fēng)險？
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險的詳細(xì)解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
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勞務(wù)派遣如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險的詳細(xì)解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣單位如何避免使用同工同酬的風(fēng)險
關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險的詳細(xì)解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險
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20,657 2022.04.15
