公司不與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同怎么辦？
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你的情況如果符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，則單位必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非是你主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否是你主動(dòng)提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在單位，否則單位應(yīng)承擔(dān)不利后果，但你迫于無(wú)奈已經(jīng)續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)可能對(duì)你不利，因?yàn)閯趧?dòng)合同的前言往往約定：“經(jīng)雙方協(xié)商一致……”，該事實(shí)的影響要看具體情形而定，建議你向單位書面提出要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并通過(guò)郵政專遞寄給單位。 如果單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)規(guī)定可“自動(dòng)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但單位自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)向你支付二倍工資。如果單位在收到你的書面要求后仍然拒絕與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決單位立即與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并發(fā)放從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日至實(shí)際簽訂之日期間的雙倍工資。 ，
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利與弊訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有利于增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任和依賴，表達(dá)了用人單位對(duì)員工忠誠(chéng)及能力的肯定。再有對(duì)于相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位，有利于人員的穩(wěn)定符合用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少了更換工作人員中帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。弊端則是如果用人單位終止與勞
2022.04.12 1,958 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年時(shí)或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時(shí)或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)
2020.07.16 215 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404
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公司不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
1、如果有證據(jù)證明您在合同到期前要求過(guò)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同，而單位拒絕的，視為違法解雇，您可您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)
2022-03-28 15,340 -
公司不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定，第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-03-19 15,340 -
公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起，未與勞動(dòng)者簽訂合同的，那么一年后就視為與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因而，現(xiàn)在你和單位已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)在工作的第2月至12月你可要求單位支付
2022-03-20 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
