臨時(shí)工沒(méi)有簽合同離職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先看你所謂的臨時(shí)工具體采取什么工時(shí)制度，如果與其他正式員工一樣工作，就應(yīng)享受正式員工一樣的勞動(dòng)待遇。在簽訂有書面勞動(dòng)合同的情況下，試用期期間可以提前三日通知單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)試用期的，提前30日書面通知單位后，可以解除勞動(dòng)合同。 工資發(fā)放按照合同約定的支付期限支付。 未做滿一個(gè)月的，同樣有權(quán)要求單位按照實(shí)際工作情況支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，現(xiàn)在辭職不批的處理方式：勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在三日之后，可以辦理自動(dòng)離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年累，唯訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.01.30 243 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職嗎臨時(shí)工沒(méi)有簽合同可以隨時(shí)離職。 臨時(shí)工沒(méi)有簽合同離職具體情況如下： 1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了； 2、簽訂了勞動(dòng)合同
2023.04.21 2,145 -
臨時(shí)工沒(méi)有合同怎么辦臨時(shí)工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，而具有勞動(dòng)合同內(nèi)容的臨時(shí)工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本等同于正式員工，因未簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過(guò)法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.30 319
-
沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工離職不拿工資怎么辦
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條?
2022-06-25 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職不給走怎么辦
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前一個(gè)月告知用人單位。 2、因此，如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭職書，并保留底單即可。如用人單位還是不準(zhǔn)許
2022-05-24 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同離職怎么辦？
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽合同的臨時(shí)工要辭職怎么辦
如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 而如果是非全日制
2022-04-01 15,340
-
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,876 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,632 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
647 2022.04.17
