勞動合同補(bǔ)償金雙倍的規(guī)定
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勞動合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動者所知悉，單位才能解除勞動合同，否則，如果勞動者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動者的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動者不知道，即使勞動者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動合同，否則，也屬于違法解除勞動合同。
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1、勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一倍補(bǔ)償金。 2、除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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什么是勞動合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.24 194 -
勞動法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.05.28 246 -
勞動合同法雙倍工資的規(guī)定用人單位與勞動者在自用工之日起一個月不到一年內(nèi)沒有訂立書面勞動合同或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時間段進(jìn)行加班的員工是可以享受到額外的福利的，例如雙倍工資、三倍工資等等。
2020.08.21 199
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勞動合同法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），且應(yīng)當(dāng)在解除或終止之日支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會會在四十
2022-02-28 15,340 -
勞動合同法雙倍補(bǔ)償規(guī)定
單位解雇理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解雇理由不合法，雙倍補(bǔ)償只要平均工資不超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，按實際工作年限補(bǔ)償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，
2022-02-12 15,340 -
未簽勞動合同雙倍補(bǔ)償金
用工違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可以申請雙倍補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-15 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
