跟日本公司簽了合同但是沒有簽
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貸款簽合同了沒下款是否違約要根據(jù)雙方簽訂的合同來確定，如違約條款規(guī)定了生效時間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來執(zhí)行，如果注明合同生效時間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的。
跟公司簽約后卻拿不到勞動合同，勞動者可以通過下列方法討要：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；其他。
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沒有跟公司簽勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞
2020.08.15 182 -
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簽合同了但卻沒有簽合同有效嗎簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等
2021.02.03 331
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跟公司沒有簽勞動合同, 但是有事了
1、發(fā)生勞動關(guān)系后的1個月內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的，您可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。若與單位協(xié)商不成，可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、不繳納保險或不足額繳納保險也屬于違法行
2022-01-31 15,340 -
公司簽了合同但是沒有簽
如果你確定公司只有你05年的合同，那我告訴你，你太幸運了。即使被辭退你也可以得到08年2月至09年1月共11個月的工資的工資。新勞動法第82條規(guī)定自工作之日起滿一個月不滿不滿一年的未與職工簽訂勞動合同
2022-03-14 15,340 -
跟公司簽了勞動合同但是沒有工作
你的問題屬于工傷，應(yīng)向當?shù)厝松缇郑ㄟ^去的勞動局）申請工傷認定，認定后，構(gòu)殘疾的，申請勞動能力鑒定，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受工傷待遇即可。你可以先申請勞動關(guān)系確認，也是到人社局，提供證明你與用人單
2022-02-27 15,340 -
跟公司簽了合同但是沒有拿到工資
是可以申請索要工資的，你們簽訂勞動合同了嗎？找人替代你的位置，你以此為理由解除勞動合同是可以索要雙倍賠償金的。
2022-01-20 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,299 2022.04.17
