跟公司簽了合同但是沒有拿到工資
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是可以申請(qǐng)索要工資的，你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？找人替代你的位置，你以此為理由解除勞動(dòng)合同是可以索要雙倍賠償金的。
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貸款簽合同了沒下款是否違約要根據(jù)雙方簽訂的合同來確定，如違約條款規(guī)定了生效時(shí)間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來執(zhí)行，如果注明合同生效時(shí)間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的。
離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償（會(huì)扣點(diǎn)錢，具體按公司規(guī)定）。一種是自動(dòng)離職，自動(dòng)離職顧名思義，什么都沒申請(qǐng)，直接不來上班了，（一般是3天以上不來上班），這種情況一般不予發(fā)放工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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合同到期了公司沒有續(xù)簽但是還在工作勞動(dòng)合同合同到期,若是還在工作,那么建議和公司商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.06.27 313 -
沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.10 652 -
上班了但是沒簽合同,沒發(fā)工資能要到嗎能，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到你停止工作前一天，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張勞動(dòng)權(quán)益。
2020.10.10 133
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跟日本公司簽了合同但是沒有簽
首先可以肯定，你現(xiàn)在采取的方式是勞務(wù)派遣而不是直接和日資香港公司辦事處簽訂合同，因?yàn)樗麄冊(cè)趪鴥?nèi)是沒有用工權(quán)的，對(duì)外勞動(dòng)服務(wù)公司和你之間才是勞動(dòng)關(guān)系。如果今年以來一直沒有簽訂勞動(dòng)合同又在實(shí)際用工，那么你
2022-01-10 15,340 -
跟公司簽了勞動(dòng)合同但是沒有工作
你的問題屬于工傷，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄟ^去的勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，構(gòu)殘疾的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受工傷待遇即可。你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，也是到人社局，提供證明你與用人單
2022-02-27 15,340 -
跟公司沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有事了
1、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后的1個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，您可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。若與單位協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)也屬于違法行
2022-01-31 15,340 -
公司不發(fā)工資，但公司沒有跟我簽合同，也不
可搜集證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張相關(guān)賠償： 1、公司不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，可要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿
2022-06-22 15,340
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01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,396 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11
