了，公司提前兩個(gè)月不給開(kāi)工資，這樣這種勞動(dòng)法有用嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益 通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果你簽訂的合同期限是一年以上的情形，那么試用期約定為兩個(gè)月是完全合法的，如果你簽訂的勞動(dòng)合同是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期只能約定為不超過(guò)一個(gè)月。
被開(kāi)除不給工資違法。如果是違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的，應(yīng)得工資在用人單位在扣除給公司造成的損失后，應(yīng)支付給員工。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
辭職后提前一個(gè)月發(fā)工資這合法嗎壓的工資辭職后一個(gè)月后給我不合法。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不能克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.09 162 -
公司要求員工提前離職這種違法嗎？用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿
2020.05.25 812 -
這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資這個(gè)月的工資叫押工資嗎?這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未
2020.09.05 357
-
這兩天公司給我換了個(gè)工資卡
如果工資卡是通過(guò)用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-09-27 15,340 -
辭職到期了，公司不給結(jié)清全部工資，要到下個(gè)月才給發(fā)工資這樣合法嗎資這樣合法嗎？
合理，但是你也可以要求離職3天內(nèi)把工資給您結(jié)清。
2022-09-14 15,340 -
公司要求員工提前一個(gè)月退租, 這種情況合法嗎?
如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確房租歸屬問(wèn)題，并且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定
2022-03-11 15,340 -
公司不給這個(gè)月給我發(fā)工資怎么辦
1、于擔(dān)保物權(quán)（抵押權(quán)）。2、在企業(yè)破產(chǎn)案件中，擔(dān)保物權(quán)享有人可以在破產(chǎn)分配中直接就該擔(dān)保物權(quán)獲得優(yōu)先清償，不需要參與。如就擔(dān)保物的價(jià)值清償后仍不能全額償還的，剩余債權(quán)可以普通債權(quán)的形式申請(qǐng)參與破產(chǎn)財(cái)
2022-09-11 15,340
-
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
