臨時(shí)工辭職扣工資嗎
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1、辭急工？不按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前30天（或3天）書(shū)面通知就辭職辭職？ 2、不按規(guī)定辭職是違法辭職，但違法辭職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任只是賠償因違法辭職而給單位造成的損失，不是一定要扣工資。而且是否有損失、損失有多少應(yīng)由單位舉證，單位拿不出證據(jù)的不能要求辭工人員賠償、當(dāng)然也就不能扣一分工資。 3、如果單位違法扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
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辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報(bào)告公司，留下證據(jù)，到期結(jié)算工資走人，如果公司不發(fā)工資，再收集一些能證明你在那里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不會(huì)。勞動(dòng)者急辭工，公司扣工資是不合法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)工資。只有涉及到用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，未按勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的，可以扣除一部分培訓(xùn)費(fèi)用。
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臨時(shí)辭職老板扣工資合法不1.電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，
2020.01.30 326 -
臨時(shí)工被辭退扣工資合法嗎用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
2020.09.06 442 -
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臨時(shí)辭職要扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有…… “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠
2022-08-07 15,340 -
員工臨時(shí)辭職會(huì)扣工資嗎
扣發(fā)工資不合法，但公司可以因你違法解除勞動(dòng)合同造成的經(jīng)濟(jì)另行主張賠償。你可以就公司未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資。 工資與賠償是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。
2022-07-17 15,340 -
員工臨時(shí)辭職怎么扣工資
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-08-07 15,340 -
員工臨時(shí)辭職扣工資多少
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話(huà)，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-08-18 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
