加班沒(méi)有加班工資
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由于單位拖欠你加班費(fèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以向單位主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)。你應(yīng)當(dāng)保留好證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明你存在加班事實(shí)的證據(jù)，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果用人單位逾期不支付則應(yīng)加付賠償金。
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可以，但是勞動(dòng)者主張加班工資的應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無(wú)休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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加班沒(méi)有加班工資怎么辦1、公司如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，加班沒(méi)有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，就是有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的審批才可以，否則就是違法的; 2、公司公司沒(méi)有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)
2020.05.02 346 -
加班沒(méi)有加班工資怎么辦？如果加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 2.因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2020.02.18 150 -
加班有加班工資嗎加班有加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
2022.05.11 1,182
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加班沒(méi)有加班工資怎么辦
1,勞動(dòng)者加班后沒(méi)有加班工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。 2,用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令
2022-06-01 15,340 -
加班沒(méi)有加班工資怎么辦？
加班沒(méi)有加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2021-07-13 15,340 -
哪些人加班沒(méi)有加班工資
在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知中對(duì)于加班費(fèi)的適用人群有明確規(guī)定。 該意見的第三條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人
2022-06-26 15,340 -
加班沒(méi)有加班工資違法嗎
當(dāng)然了，違反了你們簽定的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映、申請(qǐng)仲裁的步驟要求支付加班費(fèi)。 但是，在我們實(shí)際的工作中，這種現(xiàn)象很普遍，在實(shí)際加班后，或者能得到很小
2022-07-22 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
