企業(yè)在錄用員工時應當如何與員工簽訂勞動合同
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1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應注意以下問題： 1、企業(yè)應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況； 2、員工應當如實說明與勞動合同直接相關的基本情況； 3、勞動合同應當采用書面形式訂立，由企業(yè)與員工各執(zhí)一份。
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企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同企業(yè)應該在與員工建立勞動關系時就簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用工一個月只能沒簽訂勞動合同的，單位需要支付員工每月二倍的工資。
2020.11.27 164 -
企業(yè)與員工如何訂立勞動合同企業(yè)訂立勞動合同的流程是： 1、企業(yè)如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項達成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動合同文本由當事人各執(zhí)一份。
2020.03.25 216
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企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同
勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務為期限的勞動合同。 一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體是指勞動合同雙方當事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，應當將勞動合同中的工資價如何理解
【法律意見】用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：_________________職工（乙方）：_____________住址：_______
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同
1、一般來說都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會保險的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險、生育險五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；若已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2022-05-15 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,125 2022.06.22
