辭職后提前一個月不批怎么辦？
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提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權(quán)利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結(jié)算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。 1、關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。 2、員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。
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提前一個月辭職不批，按照我國法律規(guī)定也可以解除勞動合同，但要提前一個月以書面形式告知用人單位，用人單位應在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動者的檔案，扣押檔案的可向勞動監(jiān)察部門舉報。
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提前一個月就辭職不批怎么辦提前一個月辭職不批，到期后員工可正常離開該公司，不算違約。通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉(zhuǎn)交當?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)進行處理，或者直接起訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。
2020.06.15 272
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提前一個月辭職不批怎么辦
員工提前一個月申請離職，公司不批的，當事人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-12-28 15,340 -
提前一個月辭職提前一個月辭職不批怎么處理
只要勞動者提前一個月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領(lǐng)導批準。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
辭職提前一個月單位不批怎么辦？
1、其實員工提出辭職是不需要單位同意的，只要員工和單位沒有經(jīng)濟糾紛，那么員工只要按照本人意愿，同時根據(jù)法律要求提前書面通知單位即可。正式員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工僅僅需要提前三
2022-04-09 15,340 -
提前一個月工作辭職不批怎么辦
如果你是提前30天向單位提交了書面辭職申請，30天以后才走，便是正常終止勞動合同關(guān)系。你的工資和其他應當?shù)玫降膽斨Ц丁Ｄ銈兛梢詤f(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-03-25 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,096 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
647 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08
