合同說(shuō)提前兩個(gè)月辭職,我提前兩個(gè)月辭職了.但是不批,怎么辦?
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辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職用人單位不批準(zhǔn)的，可以向人社部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)審請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不批的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
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辭職提前一個(gè)月不批怎么辦一般情況下，沒(méi)有相關(guān)的合同約定，其行為是違反法律規(guī)定的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.18 626 -
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦？提前一個(gè)月辭職不批，按照我國(guó)法律規(guī)定也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知用人單位，用人單位應(yīng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能扣押勞動(dòng)者的檔案，扣押檔案的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
2020.08.06 448 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.01.29 541
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提前一個(gè)月辭職提前一個(gè)月辭職不批怎么處理
只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，就可以辭職離職，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務(wù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340 -
辭職要提前兩個(gè)月嗎
首先合同中約定若您提出解除勞動(dòng)合同需提前提前兩個(gè)月，本身這條約定就是違法的，我國(guó)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前30天告知解除，您和公司之間約定的2個(gè)月不符合法律的規(guī)定，您可以在遞交辭職信之日起30天后
2022-01-10 15,340 -
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦
員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不批的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-12-28 15,340 -
提前一個(gè)月辭職但公司不批怎么辦
提前一個(gè)月辭職不批，到期后員工可正常離開(kāi)該公司，不算違約。通過(guò)司法手段來(lái)解決。及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛?lái)通過(guò)法律手段解決。
2021-08-15 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,097 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,772 2022.06.22
