工傷后遺癥應(yīng)該怎樣處理
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工傷后遺留的后遺癥也被視為工傷，法律已明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，仍按工傷申報(bào)處理，社會(huì)保障中心將處理賠償和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司進(jìn)行賠償。工傷鑒定后，可以根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位投保工傷保險(xiǎn)的，由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未投保（特別是在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的），按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而建立的法律制度。適用于我國所有企業(yè)和各種就業(yè)形式、就業(yè)期限，在工傷存在的前提下，對職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。對于工傷賠償，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯(cuò)的情況下，才能要求工傷賠償。
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工傷有后遺癥的處理辦法：按工傷申報(bào)處理；要求公司和保險(xiǎn)公司賠償；賠償金額按鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；單位投保工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇；未投保的，員工按標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
工傷后遺癥致死其近親屬按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給供養(yǎng)親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷有后遺癥該怎么處理工傷后遺留的后遺癥也是工傷，法律明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，仍按工傷申報(bào)處理，社會(huì)保障中心處理賠償和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位投保工傷保險(xiǎn)的，由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工
2022.01.25 353 -
工傷有后遺癥應(yīng)當(dāng)怎么處理工傷有后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位投保工傷保險(xiǎn)的，由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未投保的，按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工造成人身傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠
2022.01.25 323 -
工傷后遺癥應(yīng)該怎么賠償工傷后遺癥也被認(rèn)為是工傷，這在法律上已有明確規(guī)定。如果工傷再次發(fā)生，將根據(jù)工傷予以申報(bào)和處理，社會(huì)保障中心將負(fù)責(zé)賠償和報(bào)銷。員工可以向公司和保險(xiǎn)公司要求賠償與工作有關(guān)的傷害的后遺癥。對工傷進(jìn)行鑒定后，可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。單位若是投
2022.04.12 908
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工傷后遺癥怎樣處理
工傷手術(shù)后，員工有后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，判定傷殘等級。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒
2022-03-26 15,340 -
工傷后遺癥應(yīng)該怎么辦？
員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞
2022-03-25 15,340 -
工傷后遺癥怎么處理
員工需要要求單位按照工傷流程進(jìn)行，享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒
2022-02-08 15,340 -
工傷有后遺癥怎么處理？
工傷后遺留的后遺癥也算工傷。工傷復(fù)發(fā)的，用人單位、勞動(dòng)者可以按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-06-23 15,340
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00:59
發(fā)生交通事故后應(yīng)該怎樣處理發(fā)生交通事故后應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度區(qū)分處理： 1、如果事故輕微，只是有財(cái)產(chǎn)損失，那么當(dāng)事人可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議進(jìn)行處理； 2、發(fā)生嚴(yán)重交通事故后，尤其是涉及到人員受傷的，一定要通知交警，不要私了； 3、在交通事故中受到的人身、財(cái)產(chǎn)損害都
1,111 2022.11.21 -
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尋釁滋事應(yīng)該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進(jìn)行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財(cái)物的一種擾亂社會(huì)秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會(huì)秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17 -
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,151 2022.04.17
