勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是的，債權人代位權必須通過訴訟才能行使。根據法律規(guī)定，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現(xiàn)的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利，但是該權利專屬于債務人自身的除外。代位權的行使范圍以債權人的到期債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。相對人對債務人的抗辯，可以向債權人主張。
吸毒人員僅僅是違法者并不是犯罪者是對的。吸毒行為不作為犯罪，但會當作違法行為給行政處罰。吸毒具體的處罰措施如下：吸食、注射毒品的，由公安機關處于十五日以下拘留，可以單處或者并處2000元以下罰款，并沒收毒品和吸食、注射器具；對于吸食、注射毒品成癮的人員，除依照前款規(guī)定處罰外，予以強制戒除、進行治療教育。
-
勞動合同僅法人代表簽字是否有效勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。
2020.01.30 145 -
-
作者的署名權是僅為作者享有嗎署名權的主體。署名權主體是作者，但作者不等同于創(chuàng)作作者的自然人。根據我國著作權法的第11條、第17條的規(guī)定，作者有三種情形：第一，創(chuàng)作作品的自然人;第二，被視為作者的法人或非法人單位;第三，由委托合同明確約定而取得作者身份的自然人、法人或非
2020.11.15 602
-
勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的合同條款有效嗎？
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-04-15 15,340 -
補簽勞動合同勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-05-02 15,340 -
勞動合同補簽勞動合同勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-01-23 15,340 -
法律解釋勞動合同僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-04-24 15,340
-
01:11
收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法。可能會涉及到非法占有，數額較大可能會構成犯罪，根據相關法律規(guī)定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金
22,738 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
