產(chǎn)檢假有國(guó)家規(guī)定的嗎
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產(chǎn)檢假的時(shí)間是算進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的，這個(gè)也是法律對(duì)女職員的特別的照顧。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)制度可以得知：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。其中需要注意的是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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國(guó)家規(guī)定有小產(chǎn)假嗎女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.03.22 228 -
產(chǎn)前檢查假國(guó)家怎么規(guī)定產(chǎn)前檢查假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)前檢查假的規(guī)定如下： 1、懷孕第1－6個(gè)月，6－7個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)； 2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期； 3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包
2022.04.14 3,943 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。
2020.09.04 516
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產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的嗎？
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受
2022-06-14 15,340 -
產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的嗎
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受
2022-05-27 15,340 -
產(chǎn)前檢查有假國(guó)家規(guī)定嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕后享受產(chǎn)前檢查假期。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕第1－6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)和健康培訓(xùn)；懷孕第6－
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定嗎？
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
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