法院審理勞動(dòng)爭議案件的法律條件有哪些
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《《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）必須不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。（2）起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因某種原因不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他人無權(quán)起訴。（3）起訴時(shí)間必須在勞動(dòng)法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提起，一般應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院提起。（5）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準(zhǔn)備。審理前，人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。 3、開庭審理。 4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成了，應(yīng)及時(shí)判決。
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最近法院法院受理的勞動(dòng)爭議案件有哪些法院受理的勞動(dòng)爭議案件： 1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)
2020.08.04 174 -
法院應(yīng)當(dāng)受理哪些勞動(dòng)爭議案件法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議案件有： （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療
2020.03.25 457 -
法院受理勞動(dòng)爭議案件受理范圍有哪些？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，法院受理的勞動(dòng)爭議案件： （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之
2020.04.12 177
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勞動(dòng)爭議案件審理?xiàng)l件有哪些？
須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟
2022-08-13 15,340 -
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人民法院不予受理的勞動(dòng)爭議案件有以下幾類： 一、違反的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟
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1,593 2022.04.17 -
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