勞動爭議案件審理條件有哪些？
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要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
屬于勞動爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議； 5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。
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