具有哪些勞動(dòng)爭議案件到法院起訴
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法院受理哪些勞動(dòng)爭議案件？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，
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1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)爭議案件訴訟條件有哪些要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.09.25 221 -
勞動(dòng)爭議起訴的條件有哪些勞動(dòng)爭議的訴訟條件有： 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方； 2、必須有明確的被告； 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)； 4、勞動(dòng)仲裁在有效期內(nèi)提起訴訟。 其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2022.03.29 159 -
勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院有哪些勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院有用人單位所在地的基層法院或者是勞動(dòng)合同履行地的基層法院。如果勞動(dòng)合同的履行地不固定或者不明確的，統(tǒng)一由用人單位所在地的基層法院進(jìn)行管轄。勞動(dòng)合同的履行地為勞動(dòng)者實(shí)際的工作場所所在地或者用人單位的所在地，登記地等。
2022.04.12 717
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哪些勞動(dòng)爭議案件可以向法院起訴？
下列勞動(dòng)爭議案件對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴：因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議；其他的
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件在哪些情況下可以到法院起訴？
勞動(dòng)爭議案件自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，可以在限定期限內(nèi)向人民法院起訴裁決、起訴書等材料。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件可以直接到法院起訴嗎
勞動(dòng)爭議必須先申請(qǐng)仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會(huì)受理的，如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)具有哪些法律條件
一般來說，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)
2021-06-26 15,340
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01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:28
自訴案件的提起條件有哪些自訴案件的提起條件包括： 適格的自訴人。被犯罪行為侵害的被害人，可以提起自訴；被害人因此喪失生命、喪失行為能力，或因?yàn)槭艿綇?qiáng)制威嚇等沒辦法告訴的，被害人的配偶、孩子等等，可以幫其進(jìn)行起訴。 要有明確的被告對(duì)象，訴訟請(qǐng)求要具體。在起訴的時(shí)候，
1,158 2022.04.17
