一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同; 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。 3、經(jīng)濟性裁員?！秳趧臃ā返诙邨l的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同。《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的;其 二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其 三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。