沒有簽勞動合同有病在上班期間受傷公司怎么賠償
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1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等
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在公司上班沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位自用工之日超過一個月未滿一年的時間里，每月支付二倍的工資；若用人單位拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。
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合同到期沒有續(xù)簽在公司上班有勞動者賠償嗎合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系。單位應從第二個月起支付二倍的工資。由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除。
2020.02.07 196 -
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公司上班沒簽勞動合同怎么賠償公司上班沒簽合同賠償標準如下： 1、沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，計算時間最長不超過12個月； 2、經(jīng)濟補
2022.06.11 1,112
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沒有簽勞動合同在公司上班受傷了，公司怎么賠償我？
勞動者受傷，如果用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，如果屬于工傷的，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰?/p>
2022-03-28 15,340 -
沒有勞動合同，上班期間受傷怎么賠償
1如果是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者
2022-04-24 15,340 -
上班期間受傷骨折怎么賠償沒有簽勞動合同
你好,你的情況當然屬于工傷.你好,發(fā)生工傷后應按法律規(guī)定的程序進行處理.如果單位在一個月內不幫你申請工傷認定,你自已應在工傷發(fā)生之日起一年內應向勞動部門申請工傷認定,申請工傷認定需要提供勞動關系證明，
2022-03-19 15,340 -
沒有勞動合同上班期間受傷, 不賠償, 公司怎么判決賠償?
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-04-22 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
