簽訂勞動合同必須要簽實(shí)習(xí)期嗎
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同。
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實(shí)習(xí)期不用簽訂勞動合同，學(xué)生實(shí)習(xí)，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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實(shí)習(xí)生是否必須要簽勞動合同實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的，不用簽訂勞動合同的。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
2020.11.15 840 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動合同實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.01.28 164 -
實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動合同實(shí)習(xí)期需要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位不是勞動合同關(guān)系，學(xué)生實(shí)習(xí)生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。用人單位要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用和實(shí)習(xí)內(nèi)容等相關(guān)細(xì)節(jié)。用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,030
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必須要去實(shí)習(xí)期才能簽勞動合同嗎
研修期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，充分提高自己的綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。有助于學(xué)生將來找到適合自己的職業(yè)，或者事先熟悉就業(yè)部門的基本情況，給本人和就業(yè)部門一個熟悉和理解
2021-10-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期要簽訂勞動合同嗎
實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動合同嗎
實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說你是實(shí)習(xí)期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)要簽訂勞動合同，嗎
實(shí)習(xí)期不需要簽勞動合同。 只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。 此外，實(shí)習(xí)期間是不符合簽訂勞動合同條件的?！吨腥A人民共和國勞動合
2022-04-18 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,989 2022.05.11
