不去公司辦離職有什么影響
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沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
全日制工作不建議在未離職情況下在新單位工作，如果對(duì)完成原單位工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。
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不辦理離職手續(xù)有什么影響勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，最后還是需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
2020.07.08 286 -
自離會(huì)影響去新公司入職嗎自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。 離職手續(xù)辦理，無(wú)論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動(dòng)離職，人事部需要封存員
2022.06.11 3,131 -
公司不去注銷對(duì)法人有什么影響根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，一定要去辦理注銷手續(xù)，不然被吊銷的企業(yè)法定代表人可能會(huì)被工商局列入黑名單，嚴(yán)重的3年內(nèi)無(wú)法使用自己名字注冊(cè)公司，并且個(gè)人信用的不良記錄會(huì)保持7年，還會(huì)罰款。
2020.02.12 167
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公司不辦離職手續(xù)會(huì)有什么影響？
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-09 15,340 -
公司調(diào)崗位不去有什么影響
調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則是違法行為，你可以要求按照原崗位工作。 待崗本身就是違法的，不影響你休年假。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞
2022-01-28 15,340 -
保險(xiǎn)公司如果不辦理離職會(huì)有什么影響
已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，
2022-07-09 15,340 -
辭職公司不同意有什么影響
勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！倍夷銈冎g有沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽合同，而且你又同意支付培訓(xùn)費(fèi)，你可以隨時(shí)辭職。如果單位不給你辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，之后造
2022-07-06 15,340
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名下公司不注銷有什么影響名下公司不注銷，將會(huì)產(chǎn)生以下影響： 1、公司不注銷，放任不管，企業(yè)將會(huì)納入工商異常經(jīng)營(yíng)名單、稅務(wù)黑名單； 2、納入異常經(jīng)營(yíng)名單后依然不處理，將會(huì)被吊銷； 3、自該公司、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的人不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人
5,536 2022.04.12 -
01:11
股權(quán)凍結(jié)對(duì)公司有什么影響凍結(jié)股東的股權(quán)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是不會(huì)造成本質(zhì)的影響的。 股權(quán)凍結(jié)是一種強(qiáng)制性的措施，它指的是人民法院通過(guò)限制股權(quán)所有者進(jìn)行取出或轉(zhuǎn)移自己股權(quán)。這種措施當(dāng)中的主要作用是制止股權(quán)收入的不當(dāng)流失，使上市公司內(nèi)部的利益造成的損失。在這種股權(quán)凍結(jié)的過(guò)程
4,734 2022.04.12 -
00:57
公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無(wú)關(guān)的，因?yàn)楣臼仟?dú)立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔(dān)。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實(shí)，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實(shí)際進(jìn)行清算就注銷后，負(fù)有清算責(zé)任
7,596 2022.04.12
