勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議,應(yīng)該如何處理
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發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))規(guī)定: (1)職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; (2)職工發(fā)生工傷事故后,因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; (3)職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服的,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟; (4)職工因工傷保險(xiǎn)待遇給付與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇給付的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工可向上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
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職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議按照什么處理:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
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如何處理職工與用人單位之間發(fā)生的工傷爭(zhēng)議
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛的,可以先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果還不滿意的,可以到人民法院提起民事訴訟。
2020.08.25 165 -
用人單位與職工發(fā)生工傷,勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
根據(jù)法律規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系,都是有勞動(dòng)法來保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù),也保障職工的權(quán)利和義務(wù),這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的,不管是用人單位和職工違反規(guī)
2020.08.06 178 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛??梢酝ㄟ^調(diào)解委員會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
2020.07.10 229
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勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人的權(quán)利
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))規(guī)定: (1)職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人的權(quán)利?
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))規(guī)定: (1)職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人的權(quán)利
發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))規(guī)定: (1)職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門申訴或
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)如何處理?
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)
2022-04-18 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,309 2022.11.21