勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間擅自變更工作崗位，如何破解法律責(zé)任？
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工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實(shí)告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實(shí)意思表示訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效。因此附隨的服務(wù)期對(duì)你也沒有約束力。2，你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，公司仍然應(yīng)當(dāng)履行其在勞動(dòng)法上的義務(wù)，有責(zé)任為你安排換崗。3，你提出解除勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違約。
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勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實(shí)全面履行勞動(dòng)合同。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動(dòng)合同對(duì)崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者提供原勞動(dòng)崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者調(diào)換到其他工作崗位，或強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。
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單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無效，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.19 143 -
勞動(dòng)合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間擅自變更工作崗位的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間擅自變更工作崗位, 應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后
2022-04-22 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間變更工作崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后
2022-05-09 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
