勞動者在履行勞動合同期間發(fā)現(xiàn)其原工作崗位狀況變更的，應(yīng)如何處理
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用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
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用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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用人單位能變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)??； （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 企
2020.02.16 249 -
勞動合同履行地如何變更勞動合同履行地變更用人單位或者勞動者要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，要求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。另一方收到對方變更請求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對方同意或不同意變更，雙方平等協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議
2022.04.15 283 -
勞動合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172
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勞動者在履行勞動合同期間發(fā)現(xiàn)其原工作崗位狀況變更的，應(yīng)如何處理
用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因
2022-01-20 15,340 -
勞動者在勞動合同期間擅自變更工作崗位，如何破解法律責(zé)任？
工作崗位的變動，實(shí)際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-05-10 15,340 -
勞動者在勞動合同期間變更工作崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
工作崗位的變動，實(shí)際上是對于勞動合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-05-09 15,340 -
事業(yè)單位與勞動者訂立、履行、變更、解除勞動合同的，應(yīng)如何處理？
1、依據(jù)勞動合同法第二條以及第九十六條的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動法。除非法律、行政法規(guī)有其他相關(guān)規(guī)定的，如果發(fā)生勞動糾紛（如除名、辭退）
2022-01-21 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧诱哂喠趧雍贤?，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧诱吆炗唲趧?/p>
1,245 2022.04.17 -
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11
