與單位解除勞動關系養(yǎng)老保險如何辦理
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與單位解除勞動關系后，可以憑《養(yǎng)老保險手冊》、解除勞動關系證明和《失業(yè)證》到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經辦機構辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。 1、用人單位與職工解除勞動關系前欠繳養(yǎng)老保險費的，用人單位應為職工足額補交基本養(yǎng)老保險費中的單位應繳和企業(yè)代扣代繳的個人欠費。 2、無能力全部補繳基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)，經勞動保障行政部門批準，可將企業(yè)劃轉個人賬戶部分和個人繳費部分先行繳齊，劃轉部分由企業(yè)補繳，個人部分由職工繳納，余額部分，由企業(yè)制定還款計劃，定期還欠。 3、與企業(yè)解除勞動關系人員中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計入繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計算。重新繳費后，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額分別合并計算。 4、各級社會保險經辦機構要將已辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員繼續(xù)統(tǒng)計為參保人員，不得因企業(yè)和職工欠繳基本養(yǎng)老保險費而拒絕辦理接續(xù)關系手續(xù)。
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用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
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單位與員工如何解除勞動關系用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
2020.09.17 207 -
單位如何辦理非法解除勞動關系勞動者有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退或者經濟性裁員的屬于違法解除勞動關系：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
2020.11.28 136 -
用人單位與勞動者如何解除勞動關系？用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
2020.08.01 191
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與單位解除勞動關系后養(yǎng)老保險怎么辦理
與單位解除勞動關系后，可以憑《養(yǎng)老保險手冊》、解除勞動關系證明和《失業(yè)證》到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。 1、用人單位與職工解除勞動關系前欠繳養(yǎng)老保險費的，用人單位應為職工足額補交基本養(yǎng)
2022-04-13 15,340 -
與單位解除勞動關系后的養(yǎng)老保險問題如何處理？
與單位解除勞動關系后，可以憑《養(yǎng)老保險手冊》、解除勞動關系證明和《失業(yè)證》到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。 1、用人單位與職工解除勞動關系前欠繳養(yǎng)老保險費的，用人單位應為職工足額補交基本養(yǎng)
2022-04-26 15,340 -
和單位解除勞動關系養(yǎng)老保險怎么辦理
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者可以依法辦理個人靈活繳納養(yǎng)老保險，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳
2022-01-27 15,340 -
和單位解除勞動關系養(yǎng)老保險怎么辦
員工和單位解除勞動關系之后，單位是不需要再為員工繳納養(yǎng)老保險的。員工是否可以享受養(yǎng)老保險待遇是需要在員工達到退休年齡時，有累計繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上者才能享受。和單位沒有直接關系。依據《社會保險法》
2022-02-13 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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怎么與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關系養(yǎng)父母如果要與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關系，可以通過協(xié)議解除和判決解除兩種方式進行；在養(yǎng)父母與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關系時，如果養(yǎng)子是未成年人，按照法律規(guī)定，養(yǎng)父母不得與養(yǎng)子解除收養(yǎng)關系，但養(yǎng)父母和送養(yǎng)人進行協(xié)議解除的除外；如果養(yǎng)子已滿10周歲以上，還需要征求養(yǎng)
2,222 2022.04.15 -
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子女與養(yǎng)父母撫養(yǎng)關系解除的條件具體如何養(yǎng)父母與子女撫養(yǎng)關系解除條件，具體如下：收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關系；不能達成協(xié)議的，也可以訴請人民法院解決。當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關系的，應當?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關系的登記。 具體來說，協(xié)議解除收養(yǎng)關系的，應
1,345 2022.05.11
