國有企業(yè)離職補償有哪些問題?
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔賠償責任,一是公司出錢培訓(xùn)(指專項培訓(xùn))并簽訂了服務(wù)年限,你沒有完成服務(wù)年限的;二是,違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資,二是公司如果考核你績效低,那么請公司出示依據(jù)
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(一)立法上存在著漏洞 規(guī)范有序的企業(yè)合并需要有健全的法律法規(guī)作為配套。雖然企業(yè)合并在我國已經(jīng)有相當一段時間的歷史,在現(xiàn)階段更是成了國有企業(yè)改革的一項重要措施。但是關(guān)于企業(yè)合并的法律法規(guī)依然很不健全。現(xiàn)行有關(guān)合并的立法對合并的很多制度沒有做出規(guī)定,有關(guān)合并的許多規(guī)定只是散見于《公司法》、《破產(chǎn)法》等法律法規(guī)之中。如全民所有制工業(yè)企業(yè)法、集體企業(yè)條例等對合并的形式、合并的效力、合并的具體程序、合并的債權(quán)人的保護等重要的制度未做出規(guī)定。就是對合并規(guī)定較多的公司法,也缺乏對一些主要問題的規(guī)定,例如合并合同、合并中異議股東的保護、合并對價與合并支付金、簡易合并等。此外,我國至今還沒有反壟斷立法,很難防止在合并中壟斷問題的產(chǎn)生。 (二)立法不統(tǒng)一甚至相互矛盾 在我國,企業(yè)按照不同的類型分別使用不同的企業(yè)立法。而企業(yè)合并立法又含在相應(yīng)企業(yè)立法中,這就造成了企業(yè)合并分別立法。這種分別立法缺乏協(xié)調(diào),造成不統(tǒng)一,甚至相互矛盾。這種混亂主要表現(xiàn)在以下幾個方面: (1)企業(yè)合并的概念、形式的差異。公司法規(guī),公司合并形式為吸收合并和新設(shè)合并,吸收合并中,一方公司解散,另一方公司存續(xù);新設(shè)合并中,合并各方解散。適用于非公司制國有企業(yè)的部門文件《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》中則規(guī)定,企業(yè)兼并“是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán),使其他企業(yè)失去法人資格或者改變法人實體的一種行為?!憋@然這里的“兼并”除了公司法規(guī)定的兩種合并外,還包括吸收合并的內(nèi)容。另外該《暫行辦法》還規(guī)定企業(yè)兼并包括承擔債務(wù)式、購買式、吸收股份式、控股式等五種形式。立法對合并性質(zhì)、形式的不同規(guī)定,使人們對合并的理解產(chǎn)生歧義,導(dǎo)致了合并事務(wù)中合同條款概念的模糊。 (2)企業(yè)合并的決定、審批規(guī)定的差異等。有些規(guī)定缺乏合理性。從平衡合并有關(guān)利害關(guān)系人利益,兼顧公平與效率的原則考慮,現(xiàn)行涉及合并的主要法律——公司法的有些規(guī)定尚有不合理因素。例如,關(guān)于平衡股東之間的利益,一是沒有簡易合并的規(guī)定,這不利于對多數(shù)股東的保護和合并的效率的提高;二是沒有保護異議股東(即異議股東股份回購請求權(quán))的規(guī)定,這又不利于對少數(shù)股東的保護和合并公平的原則。又如,關(guān)于債權(quán)的保護程序,規(guī)定了過于繁瑣的合并公司公告程序和過于嚴格的債權(quán)人異議效力,這不利于合理平衡債權(quán)人和股東的利益,也不利合并的邊界和效率。 (三)市場不完善,中介機構(gòu)不發(fā)達,政府的行政干預(yù)過多,企業(yè)合并機制難以真正發(fā)揮作用
我國企業(yè)債券籌資存在的問題有: 1.財務(wù)風(fēng)險較高,債券通常有固定的到期日,需要定期還本付息,財務(wù)上始終有壓力; 2.限制條件多,發(fā)行債券的限制條件較長期借款、融資租賃的限制條件多且嚴格。
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我國小微企業(yè)融資問題有哪些
由于小微企業(yè)資質(zhì)偏低、缺乏抵押質(zhì)押擔保等因素,融資難、融資貴是全球小微企業(yè)發(fā)展面臨的共同問題,小微企業(yè)融資遇到的瓶頸和難點主要體現(xiàn)在: 1、融資渠道非常有限。 2、小微企業(yè)融資成本較高。小微企業(yè)融資除面臨高企的貸款利率外,有效抵押物、擔保費
2020.09.30 306 -
創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資問題有哪些
創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資的問題: 1、企業(yè)融資渠道過于狹窄。 2、企業(yè)財務(wù)管理水平低下。 3、企業(yè)融資難的現(xiàn)狀。
2020.04.05 265 -
企業(yè)上市的問題有哪些?
民營企業(yè)上市出現(xiàn)過的問題: 1、缺乏經(jīng)驗,上市進程易走彎路。 2、改制困難,對是否上市矛盾重重,心存顧慮。如改制成本偏高,特別是繳納的個人所得稅、契稅和營業(yè)稅偏重,導(dǎo)致企業(yè)主得不償失心態(tài)嚴重。又如改制程序復(fù)雜,審批手續(xù)繁瑣,標準嚴格,耗時長
2020.02.09 707
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國有企業(yè)法律問題請問國企離職給員工有哪些補償和支付
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔賠償責任,一是公
2022-04-23 15,340 -
國有企業(yè)離職補償有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔賠償責任,一是公
2022-04-18 15,340 -
國有企業(yè)離職補償標準有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔賠償責任,一是公
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)變更法人和職工有哪些補償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡):1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-04-17 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為,員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
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離婚涉及到哪些問題離婚會主要涉及到以下三個方面的問題: 1、男女雙方感情是否破裂,有無和好的可能,如雙方因感情不和分居滿二年的,可以認定為雙方感情破裂; 2、夫妻共同財產(chǎn)和共同債務(wù)的處理:雙方離婚,夫妻共同財產(chǎn)分割的時候,原則上是一人一半,但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11