沒有等級(jí)的可以轉(zhuǎn)正嗎
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轉(zhuǎn)正定級(jí)的手續(xù)各地在辦理上略有差異。有的地方可能要求你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位必須和你當(dāng)初所報(bào)到的公司一致，必須是同一個(gè)工作單位，這樣的話，你只要換了工作就必須要辦改派。有的地方可能要求只要你工作的地方，是你辦理人事代理的人才中心的轄區(qū)企業(yè)，人事代理的時(shí)間也可以接著繼續(xù)計(jì)算，這樣就不需要辦理改派。有的地方可能不管你有沒有工作單位，只要你辦了人事代理都可以給你轉(zhuǎn)正定級(jí)。有的地方可能要求必須要工作單位，不然不管你辦沒辦人事代理都不給你轉(zhuǎn)正定級(jí)。所以，你到底需不需要改派，你們那里辦轉(zhuǎn)正定級(jí)到底要什么手續(xù)，你還是得去問你做人事代理的人才中心。但是，雖然各地可能在手續(xù)上略有差異，但是還有共同點(diǎn)，就是：1、如果不是國企、事業(yè)單位，那么必須在報(bào)到之后辦理人事代理，滿一年才可以轉(zhuǎn)正定級(jí)（從報(bào)到日期算起）。2、如果你的人事主管部門發(fā)生變動(dòng)，就是從一個(gè)人才調(diào)到另一個(gè)人才。那就必須要辦改派，然后重新報(bào)到。轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間也要從新的報(bào)到日期開始算起。除非你的畢業(yè)時(shí)間超過兩年。
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工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支出。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
沒有轉(zhuǎn)正的員工可以被辭退，但需要存在以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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試用期沒有轉(zhuǎn)正可以退嗎勸退意思就是與勞動(dòng)者協(xié)商離職，勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果在用人單位同勞
2020.04.27 198 -
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教師未轉(zhuǎn)正定級(jí)可以調(diào)動(dòng)嗎試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
2020.06.30 280
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沒有勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于沒有勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎的具體情況如下沒有勞動(dòng)合同，可由用人單位開具存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，建議問下定級(jí)部門需要哪些資料，不完整怎么補(bǔ)。
2022-08-30 15,340 -
戶口等級(jí)內(nèi)容有誤可以更正嗎
1、戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào); 2、戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正； 3、戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正的證明。
2022-07-23 15,340 -
沒有轉(zhuǎn)正可以休婚假嗎
婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 但是，試用期享受婚假，會(huì)影響單位對(duì)你的看法，而且試用期不需要理由即可開除員工
2022-07-20 15,340 -
沒有轉(zhuǎn)正的員工可以被辭退嗎
沒有轉(zhuǎn)正的員工可以被辭退。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-05-16 15,340
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安全事故等級(jí)可以分為哪幾級(jí)安全事故一般劃分為4個(gè)等級(jí)：一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。 1、一般事故則是一次造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下出現(xiàn)重傷，或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元以上1000萬元以下； 2、較大事故一般是針對(duì)一次導(dǎo)致3人以上10
13,448 2022.04.15 -
01:11
工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22 -
01:15
傷殘等級(jí)一共有幾級(jí)工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)最嚴(yán)重，第十級(jí)最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級(jí)的最多，第十級(jí)的最少。具體的賠償金額，需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個(gè)人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定
12,873 2022.04.15
