勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班費(fèi)如何算
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班費(fèi)怎么算，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資2倍工資的加班費(fèi)。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
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勞動(dòng)法雙休日加班加班費(fèi)按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)。
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
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勞動(dòng)法如何規(guī)定加班費(fèi)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作的時(shí)候應(yīng)該不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，要支付加班費(fèi)。
2020.08.07 224 -
加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算,依據(jù)加班的時(shí)間而定,如果平時(shí)加班的,按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算,是以職員正常上班是的工資為基數(shù)的,故而不同職員的及班費(fèi)是存在著差異的,且職員的加班費(fèi)是工資的一部分。
2020.06.28 369
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勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班費(fèi)怎么算，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班費(fèi)怎么算，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正
2022-04-21 15,340 -
雙休日加班如何計(jì)算加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算
一、關(guān)于加班方面的證據(jù)，例如：加班審批單、加班時(shí)的監(jiān)控錄像、排班表、證人證言、加班時(shí)留下的書(shū)面的證據(jù)等； 二、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2023-02-13 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
