試用期后辭退員工的賠償問題
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1、關(guān)于試用期內(nèi)想解除合同的問題。 試用期內(nèi)，雙方都可以解除勞動合同，只是員工提出具有隨意性，可隨時提出，只要提前通知即可；但用人單位想要在試用期內(nèi)解除勞動合同，就有一些限制，要舉證證明勞動者不符合錄用條件，或是證明勞動者有些其他的毛病，比如嚴重違反規(guī)章制度啦，嚴重失職之類的，這時用人單位就要承擔(dān)一個舉證責(zé)任，而不能隨隨便便的叫試用員工走人。 2、關(guān)于工傷鑒定的問題。 只要員工與你們建立了勞動關(guān)系，員工不管是在試用期還是正式上崗期，發(fā)生了工傷，企業(yè)肯定是要承擔(dān)責(zé)任的。即使勞動者在申請工傷認定期間被正當(dāng)理由解除了合同，他所發(fā)生的工傷，企業(yè)仍然要承擔(dān)。 現(xiàn)在的問題是你們有沒有給這個員工購買工傷保險。如果購買了，就按照社保的工傷待遇給員工進行補償，如果沒有購買，那員工的這些因工傷所產(chǎn)生的所有費用，都要由企業(yè)承擔(dān)了。 你們現(xiàn)在應(yīng)該馬上需要完善很多東西，才能避免一些可能發(fā)生的法律風(fēng)險。
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試用期辭退勞動者屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
試用期裁員該由用人單位按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金后補償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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員工被辭退賠償問題員工被辭退屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.04.11 149 -
試用期辭退員工怎么賠償試用期無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.03 235 -
試用期辭退員工會賠償嗎如果是因為試用期之內(nèi)勞動者有以下情形而被辭退的，用人單位不需要賠償，如果不是則需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時
2020.11.11 140
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試用期員工辭退補償問題
1.首先需要明確，公司辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償?shù)囊粋€月工資。 2.“經(jīng)濟補償金”。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-02-18 15,340 -
試用期被辭退的賠償問題
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五
2021-04-06 15,340 -
企業(yè)試用期內(nèi)辭退員工的補償問題
用人單位與內(nèi)的勞動者解除勞動關(guān)系，如果是依據(jù)《》39條以勞動者不符合崗位要求為由解除，不需要支付勞動者補償或賠償。用人單位依據(jù)《法》46條的理由與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-09-03 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題
1、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
2022-02-06 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,760 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11
